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摘要：在当今世界品牌国际化初步成熟的环境下，企业想要适应繁杂多变的国际经济环境，提升世界竞争位置，就应该在企业品牌战略模式中选择适应自身的国际化战略模式。所以，对于中国体育产业来说，力求发.. [查看全文]

MA公司员工离职管理对策研究【摘要】：随着市场竞争的日益激烈，企业开始关注人在企业中的作用，对人的管理逐渐得到重视。然而，从实际来看，我国很多企业都比较重视对在职员工的管理，很少有企业对员工.. [查看全文]

个人住房抵押贷款证券化的风险防范【摘要】：住房抵押贷款证券化改变了传统的业务模式和风险，它涉及到众多参与主体及诸多环节，任何一个环节出现问题，都可能使住房抵押贷款证券化风险增加。我国商业银.. [查看全文]

【摘要】：改革开放以来，我国私营企业在国际国内的经济舞台上扮演着越来越重要的角色。但与此同时，缺乏一个科学、合理、有效的人力资源激励机制也日益成为妨碍我国私营企业做大做强的掣肘。本文系统研.. [查看全文]

【摘要】：联想集团并购IBM全球PC业务后，跃升为全球第三大PC生产厂商，经过几年的融合、发展，已于2013年成为全球最大的PC生产厂商。在这个过程中，联想集团并购IBMPC业务起了举足轻重的作用，并快速的.. [查看全文]

【摘要】：随着2008年和2012年的两次金融危机对浙江中小企业的袭击,在趋紧的货币政策下，浙江一带的中小企业普遍闹起了“钱荒”，甚至出现大量企业处于停工、半停工状态。“钱荒”会使经营资金减少，现金.. [查看全文]

【摘要】：本文以房地产品牌建设理论为指导，分析了我国房地产品牌建设的现状及现实效果，结合万科房产企业案例的描述，重点从房产商注重既得利益而忽视质量、对品牌建设缺乏系统性认识、重视项目品牌而.. [查看全文]

【摘要】：随着经济全球化，国内国际竞争日益激烈,掌握着企业80%的技术与管理的企业核心员工的争夺愈加激烈，其流失也将对企业将造成巨大损失。笔者服务于国内生物医药行业5年，发现多家国内生物医药行业.. [查看全文]

【摘要】：本文从亚洲地区的经济发展水平，主要国家之间的关系，亚洲货币合作的进程以及制度内涵四个方面，分析了亚洲货币区域合作的现状。通过政治、经济和人民币的开放程度几个不同的角度阐述了亚洲货.. [查看全文]

【摘要】：文章以A公司的人力资源管理为研究对象，通过对A公司现行的人力资源管理方案的剖析，找出其目前存在的关键性问题；运用现代企业管理理论、人力资本运营理论等理论与方法，对A公司的人力资源管理.. [查看全文]

新媒体技术对新闻报道的影响【摘要】：近期“马航失联”事件中，由于微博、微信等新媒体发布信息不准确、不全面等因素，造成谣言、猜测等虚假信息自由蔓延，新闻报道活动过度追求速度而欠“把关”，对虚.. [查看全文]

新媒体技术对新闻报道的影响【摘要】：传媒发展历史表明，传播技术的每一次革命都引起传媒业在传播观念、传播手段、传播渠道上的深刻变化。纵观新世纪以来传媒发展的进程，我们不难发现，数字技术引领下.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究摘要：薪酬体系在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，要解决用薪保证人力资源优势的问题就必须以科学的方法综合多个考虑因素，制定科学的企业薪酬管理体系。本文档以江苏华瑞有.. [查看全文]

上市公司应收账款问题探讨【摘要】:应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售产品、提供劳务等应向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。作为吸引客户、扩大销售的一种手段，被越来越多的企业所采用。近.. [查看全文]

A酒店员工离职管理现状研究【摘要】：近年酒店整体人员离职率居高不下，酒店员工离职虽属正常现象，但是大量的员工离职会给酒店的正常运营和管理带来一系列影响。哪些影响因素导致员工离职，如何有效控制.. [查看全文]

知识经济与人力资源管理【摘要】美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动.. [查看全文]

【摘要】：在信息技术迅速更新的时代，以微博为代表的自媒体已悄然火热，并成为舆论监督的一个重要渠道。新媒体环境下的舆论监督特点也有了新变化，尤其是在突发事件发生后，如何以正确的方式确保舆情平.. [查看全文]

【摘要】：投资决策决定了资源的配置，而合理的配置资源对于企业实现价值最大化至关重要。因此，投资决策是使得企业在激烈的市场竞争中存活并且进一步发展壮大的关键因素。投资决策的正确与否对企业的稳.. [查看全文]

摘要英航科技公司是隶属于某集团的全资子公司，自主研发服务于航天航空、工业自动化控制、电子信息等领域的高科技计算机产品；同时承担着一些数据信息传输等基础性科学研究工作，是一家具有信息装备制造.. [查看全文]

A国有企业员工离职现状及对策研究【摘要】：本文通过对A国有企业人才流失情况及人力资源管理系统中存在的问题进行分析，对照其流失现象的原因进行归纳和总结，力求找出一套针对其业务现状行之有效的人才.. [查看全文]

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