中小企业会计核算若干问题讨论——基于薪酬核算视角

内 容 摘 要

薪酬核算对于企业来说是具有重要作用，是企业立足发展的基石。以A公司为案例探究薪酬核算在中小企业的现状，一方面能够从内部角度探究影响A公司薪酬核算的因素，另一方面也能够从理论角度来完善薪酬核算在整个A公司价值层面发挥的作用。

本文首先探究了研究的背景和意义，并对相关的概念进行阐述。在此基础上进一步对A公司薪酬核算存在的问题进行探究，发现其存在薪酬核算存在糅杂现象、非货币性福利核算不够规范、职工薪酬确认不合理等问题。并通过自身所学专业知识和会计准则和会计知识点整理和翻阅，提出了针对性的优化方案比如说调整薪酬核算科目、正确核算非货币性福利、恰当归集公司职工薪酬等。本文旨在为A公司薪酬核算体系地进一步发展和优化，提供参考意见。

[关键词]：会计核算　薪酬核算　A公司

目       录

一、相关概念阐述6

（一） 中小企业界定6

（二） 会计核算的界定6

（三） 薪酬核算的概念界定6

二、A企业的薪酬核算现状与问题分析8

（一） 薪酬核算项目存在糅杂现象8

（二） 非货币性福利核算不规范9

（三） 职工薪酬确认不合理9

三、A企业在薪酬核算问题的原因分析10

（一）公司现有指标单一10

（二）现有会计准则不充分10

（三）核算工作不够具体10

四、A企业薪酬核算的完善建议11

（一） 调整薪酬核算科目，重新分类薪酬项目11

（二） 正确核算非货币性福利12

（三） 恰当归集公司职工薪酬13

五、总结15

文献