我国上市公司高层薪酬治理研究

随着市场经济的不断发展和高管薪酬信息披露的不断规范，社会各界越来越关注上市公司高管薪酬的治理问题。为了有效利用高管这一稀缺资源，使其最大程度的为企业效劳，就必须成立一套行之有效的高管薪酬制度。构建一套健全可行的高管薪酬管理体系，不仅能有效降低高管滥用职权的风险，也能提高员工的工作积极性，使股东和利益相关者的财富最大化。本文在前人研究的基础上，论述了我国上市公司高管薪酬制度的现状及存在的问题，并通过借鉴美国、日本等发达国家的成熟管理经验，在立足于我国上市公司的实际情况分析致使我国上市公司高管薪酬制度产生问题的原因，提出完善国有上市公司高管薪酬鞭策制度的建议，以期望对我国高管薪酬治理有所帮助。

关键词： 信息披露；激励机制；高管薪酬；激励标准

目录

我国上市公司高层薪酬治理研究1

一、 引言1

（一） 选题背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法和研究目标1

1、研究方法1

2、研究目标2

（四） 上市公司、高管薪酬的概念2

二、 国内外上市公司高管薪酬激励机制的现状2

（一） 美国上市公司高管薪酬现状2

1、美国上市公司高管薪酬的激励水平2

2、美国上市公司高管薪酬的激励模式2

3、美国上市公司高管薪酬激励管理制度2

（二） 日本上市公司高管薪酬现状3

1、日本上市公司高管薪酬水平及模式3

2、日本上市公司高管薪酬监管制度3

（三） 我国高管薪酬激励现状3

1、我国上市公司高管薪酬激励模式3

2、我国上市公司高管薪酬水平3

3、我国上市公司高管薪酬激励的监管制度5

（四） 我国与美日的高管薪酬激励的比较5

1、三者的共性5

2、三者的差异5

三、 我国上市公司高管薪酬激励制度的不足和缺陷5

（一） 高管薪酬激励总体水平偏低5

（二） 薪酬激励方式单一、结构不合理、激励标准失衡5

（三） 薪酬激励缺乏有效的监管6

（四） 公司治理制度不合理6

（五） 我国高管薪酬存在比较明显的行业差距及区差异6

四、 我国上市公司高管薪酬激励制度不足的原因分析6

（一） 在公司治理结构中的独立董事缺乏独立性6

（二） “内部人控制”现象严重6

（三） 公司股东利益被高管侵害后缺乏有效地诉讼机制6

五、 我国上市公司高管人员薪酬激励制度机制的改进意见7

（一） 建立健全有效的高管薪酬考核机构7

（二） 建立健全薪酬激励机制，优化薪酬结构7

（三） 健全高管薪酬激励约束机制7

（四） 完善信息披露制度，加大薪酬透明度7

（五） 拉低各行业高管薪酬差距，加快西部地区发展7

六、 结论8

参考文献9