儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究-方太厨具有限公司

内 容 摘 要

随着全球化的进一步深入，人力资源在现代企业管理中的作用越来越受到重视。“人力资源是第一资源”已成为现代企业管理者的共识。人力资源的质量、水平和效益直接取决于企业的人力资源管理水平，因此企业之间的竞争越来越集中于人力资源管理的竞争。儒学作为我国传统文化的核心和基础，在对人的理解、对组织的理解、对成人的理解、对管理的理解等方面与西方人力资源管理理念有着相似之处。这一方面有利于西方人力资源管理的中国化；另一方面，儒家思想蕴含着丰富的人力资源管理理念，对我国企业人力资源管理的识人、选人、用人、育人、留人有着积极的影响。这为儒家思想在我国企业人力资源管理中的应用提供了理论依据。同时，国内外许多企业都将儒家思想成功地应用到了自己企业的人力资源管理中，为我国企业在人力资源管理中运用儒家思想提供了实践依据。

[关键词]：儒家思想；人力资源管理；运用；

目录

儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究3

内 容 摘 要3

1.儒家思想对企业管理的作用、联系以及理论依据5

1.1儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据5

1.1.1儒家思想与人力资源管理相关概念阐释6

1.1.2人力资源管理概述7

1.1.3儒家思想与西方人力资源管理理念的相通之处9

1.2儒家仁爱思想对人力资源管理促进作用11

1.3儒家的和谐思想与企业人力资源管理的联系11

1.4儒家思想中蕴含的人力资源管理理念12

1.4.1识人12

1.4.2选人12

1.4.3用人13

1.4.4育人14

1.4.5留人15

2.人力资源管理存在的问题15

3.儒家思想在现代企业中的运用——以方太集团为例16

3.1企业文化17

3.2员工培训17

3.3绩效管理18

3.4企业文化的沟通和传播18

结束语19

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