浅析建筑行业和谐劳资关系的构建

浅析建筑行业和谐劳资关系的构建1

一、农民工与劳资关系的概念1

二、建筑行业用工特点1

1、建筑行业劳工需求特点1

2、建筑业劳动力供给的特点2

（1）流动性2

（2）供给的绝对过剩和相对不足2

三、建筑行业劳资关系管理存在的问题2

1、用工主体责任不明确2

2、劳动合同的管理不完善2

3、对农民工的歧视现象严重2

4、人力资源管理对安全生产的不利影响3

四、建筑行业劳资关系管理问题的原因3

1、制度性原因3

2、非制度性原因3

五、和谐劳资关系的构建建筑行业劳资关系管理的完善对策3

1、确立实事求是、依法管理和以人为本的原则。3

2、强化对劳动合同的管理4

3、明确用工主体责任，建立农民工工资“实名制”直发体系4

4、农民工自身素质的提高4

5、借鉴他国经验，使中国工会充分发挥实际作用4

浅析建筑行业和谐劳资关系的构建　

【摘要】建立和谐社会，必须有和谐的劳资关系作基础。今年来，建筑企业的劳资纠纷呈现上扬趋势，越来越受到社会的广泛关注。建筑业是劳动密集行业，能否处理好劳资关系反映出建筑企业管理水平的高低，直接关系到建筑行业的发展与稳定。本文认真分析新社会下劳资关系的特点、潜在矛盾、产生原因，提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。 

【关键词】建筑行业 农民工 劳资关系 和谐