上市公司高管薪酬与财务状况质量研究

内 容 摘 要

目前我国经济在改革开放以来获得了快速的发展，国家经济在发展的同时上司公司的收益也在大幅增加，高管是公司的重要组成部分之一，也是上市公司薪酬结构中必不可少的一部分。公司良好的运营机制能够给财务状况提供更加优良的方式去赚取更多利益，高管扮演着其中重要的角色，在选择良好的运营机制中，帮助公司长远合理发展，为股东获得更大的权益。

本文通过将上市公司高管薪酬结合实际的案例进行分析比较，通过模型进行实证的分析比较，披露高管薪酬与财务质量之间的关系。但文章所选取的研究对象时间空间范围有局限性，本文研究时只选取了偿债能力、盈利能力、营运能力、高管持股比例、资产负债率，虽然最后的实证结果较为理想，但是希望在以后的研究中能增加变量强化研究结果的说服力，对于上市公司高管薪酬与财务状况质量进行更加深入的研究。

现实中，高管薪酬与公司绩效有着密切联系，但高管在面对公司长远发展时，为公司持续发展所作出努力的情况并不多见，因此建立完善全面的管理机制至关重要。

 [关键词]：高管薪酬 公司绩效 对比分析

目       录

1 绪论4

1.1 研究背景和意义4

1.1.1研究背景4

1.1.2研究意义4

1.2 研究内容与框架5

1.3 研究方法5

2文献的综述7

2.1 国外相关文献综述7

2.2 国内相关文献综述7

2.3 国内外研究的不足7

2.4 本章小结8

3 概念界定与理论基础9

3.1 相关概念界定9

3.1.1 高管人员9

3.1.2 高管薪酬9

3.1.3 上市公司10

3.2 相关理论知识回顾10

3.2.1 人力资本理论10

3.2.2 竞赛理论和行为理论11

3.3 本章小结11

4 我国上市公司高管薪酬与财务质量状况关系现状12

4.1 我国上市公司高管薪酬现状分析12

4.2 我国上市公司财务质量状况现状分析12

4.3 本章小结12

5 我国上市公司高管薪酬影响财务质量关系的实证研究13

5.1 样本选取与数据来源13

5.2 变量的选取14

5.2.1 高管薪酬14

5.2.2 企业财务质量状况14

5.3 研究假设和模型设定15

5.4 模型实证分析15

5.4.1 描述分析15

5.4.2 相关性统计分析15

5.4.3 多元回归分析法16

5.4.4 实证结果分析16

5.5 本章小结16

6 本文结论与政策建议17

6.1 本文的主要结论17

6.2 政策建议17

6.2.1 公司层面17

6.2.2 国家层面18

6.3 本文的主要局限18