员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前,由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。 文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。关健词：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策。企业要结合自身的具体发展状况来进行市场战略的部署，利用企业自身的资源优势来进行内部制度的改进和发展模式的创新等等以此来构建持续竞争力的模型，并随着市场的发展动向进行日益的丰富，为企业持续竞争力注入更多的发展动力，企业在员工跳槽问题的研究和改革上是一个长期的过程，需要多方的努力。

目       录

一、员工跳槽现状

二、员工跳槽现象产生的原因分析

三、员工跳槽利与弊

四、企业对人才流失的对策与预防措施

五、“跳槽”现象的总结