企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

完善的公司财务激励机制与约束机制是实现有效财务治理的前提,好的财务激励机制与约束机制在一定程度上加大经营者自身目标和企业目标的融合,从而有效地激发经营者的行为。对企业实施财务激励机制与约束机制的措施、存在的问题进行分析探讨,并提出完善的具体对策。现行的财务激励机制存在多方面的问题,对经营者起不到有效的激励作用。同样,目前的财务约束机制也是力道不足,不能达到应有效果。从企业经营者财务激励机制与约束机制的特殊问题出发,分析了企业激励机制与约束机制低效的原因,并提出完善企业财务激励机制与约束机制的建议。

本文先分析财务激励机制存在的原因以及造成的结果,并提出合理建议;并了解财务约束机制原因以及造成的结果,并提出合理建议;最后说明一个企业应当同时构建财务激励机制与约束机制,并对该机制的构建提出建议。认为激励和约束是一对既对立又统一的有机体。激励意味着给职场人物质和精神上的满足，以刺激其为企业的利益工作,而约束则是运用法律、行规、道德等手段抑制职场人对个人欲望的追求。[关键词]：财务激励财务约束

目录

内 容 摘 要3

目录4

一、企业财务的激励机制与约束机制研究背景及意义5

（一）企业财务的激励机制与约束机制研究背景5

（二）企业财务的激励机制与研究机制的研究意义5

（三） 企业财务的激励机制的内容6

（四） 企业财务的约束机制的内容6

二、企业财务的激励机制与约束机制的基本现状7

（一）激励强度不足、方式过于单一7

（二) 激励制度不明确且不完善7

三、企业财务的激励机制和约束机制存在的问题7

（一）激励制度的主体不明确7

（二）、激励制度的形式不完善8

（三）激励制度的激励不足，导致效果不佳8

（四）企业缺乏对员工的长期激励制度8

（五）财务信息不一致9

（六）经营者的结构过于单一9

（七）经营者生产机制不健全9

(八)多头监督、功能重叠10

四、如何完善财务激励机制与约束机制存在的问题的措施10

（一）合理分配财务的管理权10

（二）设计合理的报酬机构与考评制度10

（三）加强财务内部的考核、完善财务内部制度11

（四）健全和完善我国的财务社会监督体系11

（五）加强法律和制度的保障11

（六）完善经营者选择机制11

（七）建立财务的约束机制12

（八）建立权益关系、完善经营者利益分配问题12

结论13

文献