企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

人力资源会计最早就是在国外流行起来的，上世纪的时候，舒尔茨首次提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多的学者对人力资源的研究兴趣，但是我国的人力资源会计制度现在还不完善，很多企业家都不重视人力资源会计，并且许多研究者只是注重理论，都不注重实际，导致我们的制度非常不完善。我们应该选择合适的公司进行试点，完善我们的人力资源会计制度。最后我们要加快建立职业经理人的市场，并在经理人市场引入竞争的极致和准入的制度，建立和健全公平公开的人才竞聘极致，优化市场竞争的环境，防止出现完全垄断市场，保证进入市场的都是优秀的企业家和经理人，让企业具有比较高的信誉和一个良好的企业形象，从而让人力资源会计在企业中发挥最大的作用。

[关键词]：人力资源会计；企业；制度完善

目       录

一、国内外人力资源会计研究现状1

（一）国外人力资源会计的发展现状1

（二）我国人力资源会计的研究现状1

二、我国实施人力资源会计存在的问题3

（一）人力资源在会计确认中的困难3

（二）人力资源在会计计量中的困难4

（三）人力资源在会计核算中的困难4

（四）人力资源会计信息披露的缺乏4

三、人力资源会计在我国应用的对策和建议5

（一）加强人力资源的开发与管理5

（二）根据企业实际情况选择适当的人力资源计量方法5

（三）规范人力资源会计的确认、计量与报告5

（四）选择试点，促进人力资源会计的应用6

（五）大力发展完善人力资源的市场6

（六）提高会计电算化的水平6

四、结论7

文献