企业财务激励机制与约束机制的研究

内 容 摘 要

企业财务激励机制和约束机制两者都是企业财务机制的重要组成部分，两者之间相辅相成，相互补充，有利于协调企业所有者、经营者以及普通员工等有关财务主体之间的权益关系，帮助激发他们所有的工作积极性，使企业财务机制的运行稳定和企业所有者的利益最大化得到实现。好的财务激励机制和约束机制能够在一定程度上加强经营者自身目标和企业目标相融合，进一步激发经营者的行动。在现行的财务激励机制发现存在各种各样的问题，不能对经营者起到有效的激励作用。同时，财务约束机制同样面临着不同的难题，需要我们去解决，否则得不到有效的运行效果。从企业的财务激励机制和约束机制的现状发现问题，分析原因，并提出改善企业财务激励机制和约束机制的建议。

本文首先分析财务激励机制问题产生的原因和最终形成的后果，在此基础上，提出解决的建议和办法；然后从另一个财务约束机制的方面，去了解此机制的现状和产生的原因，并提出相应的解决办法。最后得出一个结论，一个强大的企业的财务激励机制和约束机制应同时被构建，并同步发展。激励和约束被认为是一对相互对立统一的共同体。激励可以给经营者在精神和物质两个层面的满足，促使其拼命工作实现企业的利益，然而约束则限制员工对个人某些利益的追逐通过运用法律、行业规则甚至道德等手段。

[关键词]：财务激励；财务约束；绩效考核

目  录

1导论............................................................6

1.1财务激励约束机制的背景....................................6

1.2财务激励约束机制的意义....................................7

2企业财务激励机制................................................8

2.1财务激励机制的内容.........................................8

2.2我国企业财务激励机制存在的问题.............................8

2.3我国企业财务激励机制效用不高的原因.........................9

2.4改善我国财务激励机制的建议和办法..........................11

3企业财务约束机制...............................................12

3.1企业财务约束机制的内容....................................12

3.2我国企业财务约束机制存在的问题............................13

3.3我国企业财务约束机制问题产生的原因........................14

3.4完善企业财务约束机制的建议和办法..........................14

4结论...........................................................16

5文献