中小企业薪酬管理存在的问题及对策

中小企业薪酬管理存在的问题及对策

XCLW92734 中小企业薪酬管理存在的问题及对策

中小企业薪酬管理存在的问题及对策 3

摘要3

一、引言3

二、中小企业薪酬管理的相关概念3

（一）薪酬3

（二）中小企业3

三、我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题4

（一）中小企业薪酬制度不完善，缺乏完善的薪酬体系4

（二）中小企业薪酬方案调整缺乏时效性、科学性4

（三）激励性手段缺乏多样性4

（四）中小企业的薪酬管理不够规范4

四、薪酬管理问题出现的原因5

（一）中小企业本身特性及弱点5

（二）缺乏对薪酬的战略性思考5

（三）企业分工不合理5

（四）缺乏规范薪酬制度的意识5

（五）体系设计不合理，薪酬制度不规范6

五、关于中小民营企业薪酬管理的优化策略6

（一）设计科学薪酬体系，健全企业薪酬管理制度6

（二）进行内外部市场薪酬调查明确支付标准7

（三）确立有竞争力的薪酬水平，做好企业薪酬的激励机制7

（四）转变观念，建立以人为本的薪酬管理制度7

（五）提高企业薪酬分配的竞争性和公平性7

六、结语8

文献

中小企业薪酬管理存在的问题及对策由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。