对成都世纪欣荣商贸有限公司现会计岗位的设置所暴露出的问题进行探讨

内 容 摘 要

一个商业企业想要发展，除了拥有生产人员、销售人员和管理人员外，会计人员是必不可少的，那么企业的会计人员的配备就尤为重要，其中既包括数量问题，也包括质量问题。就数量问题而言，一个企业到底配备多少会计人员为宜，是需要根据企业的大小、业务的多寡、资产的规模、经营管理的要求、核算的组织形式以及采用什么样的核算手段等来具体确定的，这就具体体现在会计工作岗位的设置上。本文将以笔者实际工作经历为案例来探讨成都世纪欣荣商贸有限公司在会计岗位设置中所暴露出的问题，进而通过分析、借鉴、论述等方式提出要从内控制度、会计人员素质及内部审计等多方面去平衡。

[关键词]：会计岗位设置；内部会计控制；会计监督；会计人员素质  

目       录

1. 会计岗位设置的必要性5

1.1 设置会计工作岗位的意义5

1.2 设置会计工作岗位的原则5

1.2.1 根据企业自身对会计业务的需求5

1.2.2 符合内部牵制制度的要求5

1.2.3 有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质6

1.2.4 有利于建立岗位责任制6

1.3 企业应设置哪些会计岗位6

2. 以成都世纪欣荣商贸有限公司为例探讨7

2.1该企业财务人员的设置情况及职责分工7

2.2企业基本运作流程及企业内部管理7

2.2.1 企业基本情况介绍及运作流程7

2.2.2 企业内部管理情况7

2.3会计电算化的运用与外部人员对接8

2.3.1 会计电算化的运用8

2.3.2 企业与外部人员的对接情况8

3. 该企业暴露出的问题9

3.1费用报销流程及审批9

3.2现金的管理9

3.3股东与管理者的利益分配9

3.4财务人员素质与公司福利待遇10

3.5会计监督的缺失10

4. 针对以上问题提出的建议与优化措施11

4.1内部控制制度的建立与完善11

4.1.1 管理控制制度的建立与完善11

4.1.2 会计控制制度的建立与完善11

4.2财务人员能力的培训和提升13

4.2.1 加强职业道德教育，提高职业道德水平13

4.2.2 加强业务培训，提高财务人员业务能力13

4.2.3 守严企业财务队伍入口关，并实行定期轮岗制度13

4.3内部审计与外部审计相结合14

5. 结论14

文献