企业财务激励机制与约束机制研究

摘要

从企业长远的发展角度和利益最大化来考虑，企业需要制定合理的财务激励和约束机制来激励员工约束员工，使企业的拥有者、经营者和管理者在合理的分配机制中，有效的激发员工的工作热情，帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍，提高企业核心竞争力，从而促进企业持续稳定的发展。本文以构建财务激励机制与约束机制的理论为基础，主要从企业人力资源管理的角度展开了研究。

[关键词]：激励机制；约束机制；企业人力资源管理

目录

摘要1

目录2

1.财务激励机制与约束机制3

1.1激励机制与约束机制概念3

1.2财务激励机制的构建3

1.1.1物质激励机制4

1.2.1精神激励4

1.3.1权利激励机制5

1.4.1市场激励5

1.3财务约束机制的构建6

1.1.1法律约束6

1.2.1市场约束6

1.3.1合同约束6

1.4.1经济约束6

1.5.1道德约束7

2.企业人力资源激励与约束机制的基本原则7

1.1出发点及管理方式7

1.2坚持激励与约束机制并存的人力资源管理手段8

3.构建企业人力资源激励机制的方式9

1.1目标激励9

1.2物质激励9

1.3精神激励9

1.4情感激励9

4.构建企业人力资源约束机制的方式10

1.1完善企业内部各项规章制度，加强制度约束。10

1.2实行科学的用人机制，加强用工约束。10

1.3完善人力资源市场，加强市场约束。11

1.4提倡社会主义道德风尚，加强道德约束。11

1.5完善政治思想教育工作，加强自我约束。11

5.结论12

文献