企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

  二十一世纪在这个突飞猛进的知识经济新时代，会计理论开发有了巨大的突破，由此产生了人力资源会计研究这一新型的分支，因此，作为人力资源研究与会计学相互渗透形成了人力资源会计研究，获得了历史性的发展机遇。中外学者对此作了许多有益的研究与探索。但我国在人力资源研究过程中存在着许多问题，本文借鉴当前人力资究与探索,积累了宝贵的经验与成果。世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源作为社会发展的驱动力与推动力起着至关的重要作用，人力资源作为知识经济时代的“头等资源”激烈的竞争形势对企业提出了更高的要求，从会计学的角度来说不仅应该对此做出界定，而且我们也有义务和责任对此做出界定。作为发展中的国家拥有着丰富的人力资源，但我国在人力资源研究过程中存在着许多问题。本文借鉴当前人力资源会计的研究成果根据我国当前现状的人力资源会计研究进行描述，然后针对我国实施中遇到的问题，进行了详细的分析，并且提出了自己的见解。

[关键词]：经济新时代；人力资源；研究现状；未来

目       录

摘   要I

AbstractII

绪   论1

1  研究背景及当前形势2

2  研究意义3

3  人力资源会计的特征4

3.1  人力资源会计的概念4

3.2  人力资源会计基本内容及特点4

4  我国建立人力资源会计的必要性5

4.1  社会发展的需要5

4.2  财务会计核算原则的需要5

4.3  企业发展的需要5

4.4  促进国家宏观调控5

4.5  科学技术迅速发展的需要6

5  人力资源会计的前景与展望7

5.1  未来的发展空间7

5.2  我国推行人力资源会计面临的问题7

5.2.1  人力资源会计理论不完善7

5.2.2  社会文化环境的缺陷8

6  解决措施10

6.1  实施中可能遇到的问题10

6.2  我国推行人力资源会计的对策10

6.2.1  完善人力资源会计10

6.2.2  解决经济环境的制约问题10

6.3  完善企业单位用人体制11

结    论13

文献