以小规模企业为例谈会计岗位的设立

内 容 摘 要

二十世纪是知识经济占据主要位置的时期。此类经济形式的出现，表示大众社会逐渐进入以知识资源为基础的全新时期，在持续变化的全新时期，知识经济开始深刻作用于当代会计系统的众多部分。伴随市场经济的持续创建与发展，会计活动在发展我国经济中的位置与功能更加突出，对会计信息的质量标准更为严苛。会计人员是会计数据重要参与者，乃至是创造者，因此就需要会计岗位设置提出要求，本文首先介绍了示例单位介绍与会计岗位介绍，接着找出示例单位会计岗位设置存在的问题，最后提出对策。

[关键词]：会计岗位；素质；原则；要求

目       录

一、示例单位介绍4

二、 会计岗位介绍4

（一）岗位所具备的知识4

（二）岗位所具备的技能分析4

1会计凭证的分类4

2原始凭证的粘贴要求4

3记账凭证的整理要求5

（三）岗位所具备的素质分析5

（四）会计岗位设置的原则5

1保证会计各项数据的真实性5

2对固定资产方式加以区分6

3对资产减值情况进行计提6

4对借款费用资本化进行确认6

三、 以示例单位为例介绍会计岗位7

（一）有关岗位流程7

（二）有关资金收付8

（三）有关银行账处理8

（四）有关报销审核8

四、示例单位会计岗位存在的问题9

（一）巴彦淖尔易公司管理者对会计工作重视不够9

（二）巴彦淖尔易公司会计基础工作落后10

（三）巴彦淖尔易公司内部会计监督薄弱10

（四）巴彦淖尔易公司申计制度不健全11

五、加强巴彦淖尔易公司会计工作的对策11

（一）提高巴彦淖尔易公司管理者对会计工作的认识11

（二）提高巴彦淖尔易公司会计基础工作水平11

（三）加强巴彦淖尔易公司内部会计监督制度建设12

（四）健全巴彦淖尔易公司审计监督制度12

总结13

文献