职工薪酬有关问题探讨——以金土耐火材料有限公司为例

职工薪酬有关问题探讨——以金土耐火材料有限公司为例

^论文编号:KJ1887 ^论文字数:5744

[摘要]阳泉市是全国四大耐火材料生产基地之一，本文以阳泉市的金土耐火材料有限公司

为例，研究公司职工薪酬管理的情况。文章从分析金土耐火材料有限公司职工薪酬管理方面存在的问题入手，分析其问题产生的原因，并提出改进建议，以利于公司今后更好的发展。

[关键词]职工薪酬金土耐火材料有限公司建议

一、职工薪酬概述 2

（一）职工薪酬的内容 2

(二）职工薪酬核算与管理的意义 2

二、金土耐火材料有限公司职工薪酬管理存在的问题 2

（一）金土耐火材料公司简介 2

（二）金土耐火材料公司职工薪酬管理存在的问题 3

三、金土耐火材料有限公司薪酬管理存在问题的原因 5

（一）计划经济体制的影响 5

（二）管理层思想观念守旧 6

（三）缺乏人力资源管理的专业人才 6

（四）员工对于自身的认识的提高 7

四、改进金土耐火材料公司职工薪酬管理存在问题的建议 7

（一）更新薪酬福利管理理念 7

（二）重新设计薪酬福利管理体系 7

（三）注重员工劳动报酬的管理 8

（四）制定明确的员工补贴发放标准 8

参考文献 8

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