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企业文化与企业核心竞争力的探讨
[摘要] 本文通过阐述企业文化和企业核心竞争力的特征，论述了企业文化和核心竞争力之间的关系，最后进一步探讨了企业应怎样结合企业文化提升核心竞争力。现在社会不仅是一个市场经济时代，也是一个文化的时代。如果一个企业想在市场经济中占领“风骚”地位，就必须拥有其他企业难以模仿和学到的、独特的、稀缺的优势。通俗的讲就是拥有“人无我有，人有我优的”核心竞争力，而这个核心竞争力的的塑造与提升离不开独特的企业文化。
[关键词] 企业文化 核心竞争力 文化创新
企业文化与企业核心竞争力的概要
1、企业文化的基本内涵及企业文化的特点与功能
企业文化是企业全体员工共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。也就是说：企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。不是利润，而是对利润的心理；它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。
（1）企业文化同时具有经济意义和文化意义，是特定经济组织的文化，譬如海尔文化、花花牛文化、康佳文化、宇通文化等等，因而必然表现出与其他社会文化不同的特点。
首先，企业文化是一种讲究投入产出的文化。作为自主经营、自负盈亏的经济组织，企业要靠自身的努力去谋求生存和发展，保持自身的活力和经营的连续性，因此，它的文化也就特别注重投入和产出之间的转换，讲究投入和产出之间的匹配。
