浅析网络招聘在企业人力资源管理中的运用及其对策

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[摘 要] 随着互联网在我国的发展，网络招聘应运而生，它以其成本低、见效快、无地域限制的特点在招聘形式中显示出巨大的优势。尤其在发达国家，网络招聘已成为人们日常生活的一部分，也是企业寻找人才的重要途径，而我国企业的信息化建设还处于起步阶段。企业如何运用网络招聘来提高人员招聘的效率和成功率，在日益激烈的竞争中占有优势，当务之急是研究网络招聘。本文从企业运用网络招聘的意义与紧迫性出发，分析了我国企业运用网络招聘的制约因素，提出了当前企业运用网络招聘所应采取的对策。

[关键词] 企业 人力资源 网络招聘 运用

一、引言

中国加入世贸后，人才竞争日益激烈，而人员流动性的增加及高流失率的出现，使得企业越来越重视提高人员招聘与选拔的效率和成功率。随着互联网点在招聘形式中已显示出巨大的优势。尤其在发达国家，网络招聘已经是企业寻找人才的重要途径，而我国企业的信息化建设还处于起步阶段。企业如何运用网络招聘来提高人员招聘与选拔的效率和成功率，在日益激烈的竞争中赢得优势，当务之急是研究网络招聘。

二、企业运用网络招聘的意义与紧迫性