浅谈《劳动争议调解仲裁法》实施新变化

^论文编号:FY240  ^论文字数:8551,页数:13

【内容摘要】《劳动合同法》于2008年1月1日颁布施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。劳动争议案剧增，给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、促进和谐社会构建的同时，立法与司法部门如何从程序上应对急剧增多的劳动争议案件，也应是值得思考和探讨的问题。
 按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后，仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用，也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。
 我国《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起开始实施，作为一部专门调整劳动争议的具体法律，其内容的许多规定和我国《劳动法》（1995年）、《企业劳动争议处理条例》（1993年）有较大变化，出现了许多亮点，也引起了社会公众的普遍关注。
 
 【关键词】仲裁前置  一裁终局  诉讼程序  新问题  见意

目   录

【内容摘要】---------------------------------------------------1
【关键词】-----------------------------------------------------1
一、我国《劳动争议调解仲裁法》出台前的“仲裁前置”制度-------------1
二、对《劳动争议调解仲裁法》出台的亮点评析-----------------------2
 （一）以法律条文的形式明确界定了劳动争议的范围
 （二）强化了调解在劳动争议处理中的作用
 （三）延长了劳动争议仲裁的时效期间，并规定了仲裁时效的中止、
 中断和延长制度
 （四）对两类劳动案件规定了限制性的“一裁终局”制度
 （五）缩短了劳动争议仲裁案件的审限，并规定了对于超限案件直接
 起诉以及对事实清楚的部分先行裁决的制度
 （六）明确劳动争议举证责任
三、《劳动争议调解仲裁法》突出了仲裁程序，弱化了诉讼程序----------9
四、实践过程中涌现的新问题----------------------------------------9
 （一）仲裁门槛降低，滥诉现象突出
 （二）办案人手不够，按期结案艰苦
 （三）建立仲裁员资格准入制度和仲裁员信息库
五、《劳动争议调解仲裁法》实行中的完善建议--------------------------10
 （一）劳动争议调解贯穿仲裁始终，也可设立简易程序
 （二）增长办案人员，或设置劳动争议仲裁院
 （三）建立仲裁员资格准入制度和仲裁员信息库
六、结束语-----------------------------------------------------11
参考文献-------------------------------------------------------12

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