试论我国劳动合同法实现过程中的问题

试论我国劳动合同法实现过程中的问题1

[关键词] 劳动合同法 立法现状　劳动者 合法权益 劳动保障1

一、我国劳动合同法概述1

二、我国劳动合同法实现过程中存在的主要问题2

（一）劳动合同签订率较低2

（二）劳动合同短期化、滥用试用期2

（三）劳动合同内容欠缺规范2

（四）工会缺乏独立自主性2

三、完善我国劳动合同法的建议3

（一）劳资双方对《劳动合同法》正确的理解，达到双方利益的共赢3

（二）完善不签订劳动合同、劳动合同短期化的明确规定的实施细则3

（三）对劳动力市场，政府有必要进行干预3

（四）发挥工会监督职责，积极开展监督检查工作3

（五）结合当地经济发展实际情况规范劳动合同3

（六）明确社会保险的实施细则3

试论我国劳动合同法实现过程中的问题

[摘要] 近年来，随着我国经济结构的调整，劳动关系出现了前所未有的振荡和变化，各种深层次的矛盾不断的出现。就业形式多样化和劳动关系复杂化，劳动纠纷也大幅增加，成为社会关注的一个热点。有些集体性劳动纠纷及人数比较多，一旦处理不好，就容易造成社会矛盾，影响到社会稳定。《劳动合同法》是社会主义市场经济下全面调动劳动关系的一部重要法律，是尊重劳动和创造，从源头上保护劳动者合法权益的需要。《劳动合同法》颁布和实施了一段时间，劳资双方和社会对该法实施过程中的某些条文存在着不同的理解和争议，这也是目前全国最关注的一个热点。

[关键词] 劳动合同法 立法现状　劳动者 合法权益 劳动保障