浅析无固定期限劳动合同履行中的法律问题

浅析无固定期限劳动合同履行中的法律问题1

[关键词] 无固定期限劳动合同；履行；法律问题1

一、无固定期限劳动合同的适用范围1

（一）用人单位可以或必须订立无固定期限劳动合同的情形 1

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形2

二、无固定期限劳动合同相关适用条件的理解2

（一）“连续工作满十年”中“连续”的理解2

三、用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任3

(一)未依法订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付3

（二）违法终止无固定期限劳动合同须支付赔偿金3

四、无固定期限劳动合同并非“终身合同”3

（一）无固定期限劳动合同解除的法定条件4

（二）无固定期限劳动合同并不影响劳动者的自由流动4

浅析无固定期限劳动合同履行中的法律问题

【摘要】本文共分为四个部分：在阐明无固定期限劳动合同基本概念的基础上，明确了用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形和视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形。同时，以案说法，对合同订立条件中“连续工作满十年”中“连续”和订立条件中“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解依法提出了见解，接着明确指出用人单位未依法订立无固定期限劳动合同必须承担二倍工资的支付或支付赔偿金的法律责任。在此基础上，针对实践中相关当事人的认识误区，进一步指出无固定期限劳动合同并非“终身合同”，与劳动者自由流动两者之间并不矛盾。

[关键词] 无固定期限劳动合同；履行；法律问题