劳务派遣存在的问题及对策

^论文编号:FY1848  ^论文字数:5429,页数:07

劳务派遣存在的问题及对策
[内容摘要]
    劳务派遣，最早产生于美国在20世纪70年代出现在中国，90年代以来，国内已有较多的企业存在着劳务派遣现象。作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了市场的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。同时，劳务派遣业作为一个新生事务，在运作中暴露出各种问题：组织不成熟、盲目发展；劳务派遣三方的权益缺乏保障等；为规范劳务派遣用工形式,于2008年1月1日起实施的《新劳动合同法》也对劳务派遣做了专门规定；本篇将对现劳务派遣存在现状以及各类问题进行分析、并做出相应解决问题的对策。

^论文题目：劳务派遣存在的问题及对策

一、劳务派遣是一种新型的用工方式
 （一）劳务派遣的定义和三者之间的关系
 （二）　劳务派遣的优势得到广泛的认可和推广
二、劳务派遣的发展现状　
　  （一）地区情况
 （二）职业或岗位情况
 （三）法律、规章建立情况
三、劳务派遣运作过程中存在的主要问题
 （一）经营地位不明确,盲目发展
 （二）劳务派遣组织不成熟，企业使用派遣工岗位缺乏规范
 （三）劳务派遣三方的权益缺乏保障
 （四）在企业被派遣劳动者有可能受到歧视
四、对劳务派遣存在的相关问题的对策和建议
   （一）劳务派遣制度建立和完善；
 （二）扶持和建立规范的劳务派遣业
 （三）在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利；
 （四）防范和禁止对被派遣劳动者的歧视
五、结束语

 注释
 参考文献

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