试用期制度的法律问题研究

试用期制度的法律问题研究

 [摘 要] 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期是一个劳动者能否成功录用的考察期,是劳动合同的先行执行部分,是构成劳动合同的重要构成要件。结合劳动法相关规定和实际情况对试用期的期限、解除权的行使、工伤保险等就业者关注的问题进行分析研究。 

[关键词] 劳动法、劳动合同法、工资、试用期限、劳动者权益、保险等。

我本人作为一名大学毕业生，在大学实习期间就面临了试用期的问题，当时只是一心想参加工作，面对企业提出的试用期，并没有过多的在意。对于试用期期间产生的各类问题，更是没有考虑，单纯的认为：没有什么呀！可是，经过与专业课老师在一起聊天，才认识到就业不是一件简单的事，这里面有很多法律问题，劳动者在试用期就有可能遭遇劳动权益侵害。

第一章   简述当下的就业背景

根据《中国就业市场景气报告》显示，2016年的就业形势依然严峻，就大学生而言，会出现就业难的现象，在选择行业时，要注意选择国家政府支持的行业，例如“互联网+”、电子商务、基金证券等新兴服务业。像那些传统加工业、钢铁化工等行业的市场竞争力远远不够，各方面都是处在劣势。

民营企业是我国的经济重要组成部分，占市场率很高，门槛对大学生来说不是很