浅谈企业对员工的社会责任

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浅谈企业对员工的社会责任 0

引言 0

一、 劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响。 0

（一）、从工作环境体现企业对员工的社会责任。 0

（二） 从薪水和福利上体现企业对员工的社会责任。 1

（三） 从加班加点、占用员工休息时间上体现企业对员工的社会责任。 1

（四） 从员工的物质和精神生活上体现企业对员工的社会责任 3

二、 劳动争议调解仲裁法缓解企业对员工社会责任缺失的现象。 3

（一）从社会的角度探讨企业对员工实现社会责任的外部环境。 3

（二）从管理的角度上探讨企业对员工实现社会责任的内部环境。 4

（三） ，从法学的角度探讨企业对员工实现社会责任的观念 5

（四），从政府立法角度探讨企业员工的维权意识。 5

三、 加强社会舆论、道德、法律的方面完善企业的监督体系，促使企业和员工对劳动争议调解仲裁法正确认识 5

（一），履行对企业员工的社会责任是全社会的共同愿望。是造福社会，与胡锦涛主席提倡的和谐社会是相一致的。 5

（二），不履行对企业员工的社会责任的企业一定不是个好企业，一定会遭到社会的唾弃。 5

（三），对不履行企业员工的社会责任要加大社会舆论宣传，要遭到社会的道德舆论的遣责。 5

（四），从法律上要制裁对不履行社会责任的企业，要通过警告，罚款，进入司法程序的方式让企业认识到对企业员工履行社会责任的重要性。 5

四、 劳动争议调解仲裁法实施让企业认识到实现对员工的社会责任更利于企业的发展 6

五、结束语 6

浅谈企业对员工的社会责任

引言 

劳动者作为国家社会企业不可或缺的对象，目前劳动者的权利频频受到挑战，劳动者的生存和生活受到不公平的待遇，劳动者的工作权利被剥夺，劳动者的地位被资本践踏，本来劳动者的工作是神圣的，光荣的。我们国家要大力出台法律法规保护劳动者的权利，防范一切不法投机商钻空子，有效制定法律法规来维护劳动者的权益，才能极大的提高劳动者的积极性和创造性。防止目前存在的大批啃老族的产生。劳动争议调促裁法的实施，为劳动者的维权意识打了一剂强心针。特别是该法提出的几大特点，优为值得倡导。

一、劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响。