浅析劳动合同约定仲裁管辖条款的效力

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浅析劳动合同约定仲裁管辖条款的效力 1

浅析劳动合同约定仲裁管辖条款的效力

本人自2016年报考网络教育学院法律专业后，认真学习相关网络教育课程，按时完成线上线下作业，修完各科目并参加考试，达到了学院规定的学习要求。同时，利用所学的法律专业知识，积极为身边的同事朋友化解法律方面的困惑和矛盾，体验到了学习法律的乐趣。为了今后能够从事与法律相关的工作，在朋友的介绍下，2018年初，本人有幸到本地的一家律师事务所进行了实习，受益匪浅。现将在实习过程中接触到的一则案例进行分析，作为本人的毕业报告。

【摘要】劳动合同约定“发生劳动争议，提交用工单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁”，但劳动者却向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，且业已受理，此时，用人单位是否可依劳动合同约定仲裁管辖条款，主张劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会无权管辖，应移送管辖。笔者认为，劳动合同中的仲裁管辖条款系双方意思自治，并不违反法律的强制性规定，只要意思表示真实，应合法有效。根据“有约定从约定，无约定从法定”的处理规则，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会不具有管辖权，应移送用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【关键词】劳动争议  约定仲裁管辖  用人单位所在地  劳动合同履行地  移送管辖

  一、问题提出

2008年1月1日，用人单位甲公司与劳动者乙签订无固定期限的《劳动合同书》，其中《劳动合同书》第25条约定：“本合同发生劳动争议，自争议发生之日起60日内由A