我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

提示： 随着现代社会文明程度的不断提升，女性人力资源越来越成为组织发展的重要资本，女性的地位也在不断提升。然而,女性就业歧视现象在当今社会仍然存在，这对女性职业发展、企业发展、社会和谐发展极为不利。 女性的劳动就业对于推动社会发展、提高女性社会地位、实现女性人生价值具有重要意义。本文结合女大学生就业歧视现状，从经济效益、法律规章、文化传统、女性自身角度对产生女大学生就业歧视问题的原因进行剖析，从而建议缓解女大学生就业歧视的对策重心为健全就业平等法律规章，成立专门的执法机构，严格执法；改善生育保障制度，将生育成本社会化；大力开发女性人力资源，全面提高女性素质等。   关键词：女大学生 就业歧视 原因 对策

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提示： 一、就业歧视概述-（3） 1、就业歧视的概念-（3） 2、女性就业歧视的类型-（4） 二、女大学生就业歧视现状-（5） 1、女大学生就业歧视问卷调查分析-（5） 2、女大学生就业歧视的表现方式-（6） 3、女大学生就业歧视的范围-（6） 三、女大学生就业歧视原因分析-（7） 1、经济原因：自然附着成本的影响-（7） 2、法律原因：法律保护、执法机构和生育保障制度问题-（7） 3、文化原因：男权主义思想根深蒂固-（8） 4、自身原因：特殊生理状况和传统性别角色限制-（9） 四、减轻女大学生就业歧视的对策-（10） 1、法律层面：完善平等就业法律，建立专门机构-（10） 2、制度层面：改善生育保障制度，将生育成本社会化-（10） 3、组织层面：摒弃性别歧视观念，大力开发女性人力资源-（11） 4、女性自身：提升自身价值，积极自主就业-（11）