我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着社会的高速发展和就业形势的日益严峻，由于各种各样的原因，女大学生在就业的时候遭到种种性别歧视。这种对女性的歧视在就业方面越来越普遍，使得毕业女大学生在就业的时候面临着很大的困难。本文针对女大学生就业的性别歧视的现状进行分析，然后对造成女大学生就业性别歧视的原因进行说明，并且提出解决女大学生就业歧视问题的对策。

[关键词]：女大学生就业问题 就业歧视 分析和解决问题

目       录

一、解决女大学生就业歧视问题的意义所在3

二、 女大学生就业歧视的影响因素3

（一）经济因素4

（二）传统社会观念因素4

（三）劳动力市场供求失衡4

（四）相关法律不健全5

（五）劳动力市场监管不到位5

三、 女大学生就业歧视问题的主要表现5

（一）性别歧视5

（二）外貌歧视6

（三）工作经验歧视6

（四）户籍歧视6

（五）岗位歧视6

四、 女大学生就业歧视的解决方案7

（一）建立健全法律体系7

（二）建立指导就业体系7

（三）加大社会观念文化宣传力度8

（四）加快经济发展8

（五）高校教育改革8

（六）女学生自我意识提高8

（七）进行女性人力资本投资9

（八）国家政策改善9

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