论雇员致第三人损害的雇主责任

目       录

内容摘要……………………………………………………………………………（2）

引言…………………………………………………………………………………（3）

一、雇员致第三人损害的雇主责任之构成要件…………………………………（3）

（一）雇主与雇员之间存在雇佣关系……………………………………………（4）

1、雇佣关系认定的理论及标准…………………………………………………（4）

2、雇员关系与相关关系的比较…………………………………………………（5）

（1）雇佣关系与劳动关系………………………………………………………（5）

（2）雇佣关系与事实劳动关系…………………………………………………（5）

（3）雇佣关系与劳务关系………………………………………………………（5）

（4）雇佣关系与承揽关系………………………………………………………（5）

（二）给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为……………（6）

（三）雇员的行为必须是侵权行为………………………………………………（7）

二、雇员致第三人损害的雇主责任之归责原则…………………………………（7）

（一）学界现有的不同观点………………………………………………………（7）

（二）对学界现有的不同观点的比较分析………………………………………（10）

（三）适用无过错责任原则的价值考量…………………………………………（12）

三、雇员致第三人损害的雇主责任之救济——追偿制度………………………（13）

（一）追偿制度必要性……………………………………………………………（13）

（二）追偿权的认定………………………………………………………………（13）

参考文献…………………………………………………………………………（16）

内 容 摘 要

摘要：随着雇佣关系的广泛形成，雇员在职务行为中致第三人损害的事故时有发生。对于雇员致第三人损害的案件，雇主是否承担、如何承担等问题经常成为争议的核心。本文对雇员致第三人损害的归责原则、责任主体、责任承担等问题进行了探讨，有其理论价值和现实意义。

关键词：雇主责任；雇员致害；责任承担