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[关键词] 公司治理、激励政策、高管激励
基于公司治理视角的企业高管激励研究
[摘 要] 对通过给付薪酬的企业高管激励是企业十分关注的问题。因为具有吸引力的薪酬激励和其他的激励策略不仅能够及时地为企业吸引优秀的高管人才，而且还能够影响企业高管的向心力。但是基于我国的大部分公司都从国企脱身发展，内部治理的结构比较不合理而且外部资本市场的不完善就直接导致了薪酬激励政策的不合理性，本文就这一问题的提出和解决展开讨论。
一、前言
企业高管的薪酬问题充分体现了我国公司实行改造的问题，如资本市场的不成熟和公司治理结构的问题。在我国的大部分股份制公司中普遍存在大股东控制公司的问题，董事会的运作又往往被大股东操纵，而且监事会也没有发挥应该有的监督作用，这就形成了股东大会、监事会和董事会的一个礼仪集体。公司受到小部分人的控制十分严重，这就导致了公司高管的激励问题，同时公司也普遍缺乏一个独立的薪酬委员会。这些都是我国公司没能建立有效的薪酬机制的原因。
