^论文字数:4194
[关键词] 股权激励 企业 激励 管理
我国企业股权激励机制研究
[摘 要]股权激励作为一种长期激励制度，有助于解决企业所有者与经营者的代理问题，规避短期行为而更多关注企业的长期持续发展。本文首先是对我国上市公司实施股权激励的现状进行概述分析，然后对我国在实施股权激励过程中存在的一些问题作了梳理。并针对相应的问题，提出相应的对策和建议，以期为我国更多的上市公司实施股权激励机制提供借鉴和建议。
股权激励是通过股权的形式来分配收益，用以激励公司员工，主要是企业的高级管理人员，增强企业员工的积极性，从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。从国外的经验和实践情况来看，股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。
一、我国企业股权激励机制实施状况
1、股权激励的概念
股权激励，是企业经营者通过一定形式获取企业一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
