浅议企业人力资源会计

内 容 摘 要

伴随着经济的发展和社会的进步，知识逐渐成为当今社会最重要的生产要素，人气资源在企业中的重要性也更加的凸显，很大程度上取代了财务资本的地位。然而现阶段，我企业对于会计人力资源的理论和时间还处于初期阶段，本文从我国当前的研究现状处罚，对我国人力资源会计理论和模式的现状和问题作出探讨，找出其不足之处，提出有关的改进措施和方法。 

 [关键词]：人力资源会计；

目       录

一、导论3

（一）研究的背景和意义3

1 研究背景3

2研究的意义4

二、人力资源会计概述5

（一）人力资源会计的理论基础5

1人力资本理论：人力资源价值会计的形成5

2 人力资源管理：人力资源成本会计的发展5

（二）人力资源会计的发展必要性6

三、我国实施人力资源会计的现状分析6

（一） 人力资源会计的资产难以确认6

（二）人力资源会计的计量方法难以统一7

（三）人力资源会计信息难以披露7

（四）缺乏前瞻性，仅局限于现有人力资源的价值确认8

（五）人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够8

四、我国实施人力资源会计的政策建议9

（一）建立完善的人力资源会计理论和会计制度9

（二）完善会计核算体系9

（三）大力宣传和培养企业人力资源的会计意识10

五、总结11