企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

会计工作是企业管理的重要环节，企业方方面面对财务信息的关注和要求越来越重视，实施人力资源会计不仅是现代化会计发展的必然趋势。也是企业实现高效率管理的有效选择。本文基于这一背景，阐述人力资源会计，分析人力资源会计在企业的现状和人力资源会计在企业良好实施的可能性，对于现状分别从企业和人力资源会计本身提出完善企业实施人力资源会计的策略。

关键词：人力资源会计;实施;策略

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1、绪论1

1.1论文研究的背景1

1.2选题的意义1

1.3人力资源会计的概念2

1.4人力资源会计的发展2

2、人力资源会计的确认和计量3

2.1人力资源会计的确认3

2.2人力资源会计的计量4

3、人力资源会计的应用目前存在的问题6

3.1应用条件和程序还不完善6

3.2应用体制不够成熟6

3.3人力资源分配相关问题7

3.4相关的法律法规问题7

4、人力资源会计研究的对象8

5、企业实施人力资源会计的必要性和可行性8

5.1推行人力资源会计的必要性8

5.1.1推行人力资源会计是知识经济时代的要求8

5.1.2推行人力资源会计是国家宏观调控的要求9

5.1.3推行人力资源会计是财务信息使用者的要求9

5.1.4推行人力资源会计是内部管理的需求9

5.1.5推行人力资源会计是财务会计核算的需求10

5.2推行人力资源会计的可行性10

5.2.1关系人对人力资源会计信息的需求是推动人力资源会计的原动力10

5.2.2教育投入，强化素质教育，推动人力资源会计10

5.2.3会计电算化迅速发展为人力资源会计的应用提供了平台10

5.2.4国家和企业重视人力资源的研究，奠定了人力资源会计的理论基础11

6、推进企业人力资源会计的实施策略11

6.1完善人力资源会计信息披露制度11

6.2营造人力资源会计良好的运用环境12

6.3加强对人力资源会计的宣传13

7、结束语13

文献