华谊兄弟传媒股份有限公司股权激励研究

摘 要

企业实施的股权激励计划是通过授予管理者部分股权，使得管理者的利益与公司盈利情况长期相关联的一种激励制度。本文主要选取华谊兄弟传媒股份有限公司作为研究对象，分析其两期激励方案(由于第二期尚在实施过程中，因此主要对一期激励计划)的方案内容、完成情况、实施效果，评价方案的特点，分析其中存在的问题，并得到一些促进企业发展的启示，给出相应的解决和完善建议。其主要目的是希望能够通过此次分析华谊兄弟股权激励方案，能够为目前我国在企业股权激励研究方面存在的不足，另外也希望能够为华谊兄弟及其他企业制定股权激励方案提供一些前车之鉴，也进一步促进我国股权激励的发展和完善。本文从股权激励的概念和相关理论基础出发，接着对华谊兄弟股权激励实施的两期案例进行介绍，通过定性、定量分析法、案例分析法分别从业绩完成情况、代理成本、人力资源、企业绩效几方面对华谊兄弟两次的股权激励实施过程和效果进行了详尽的分析，找出来企业股权激励方案存在的问题及其产生的原因，最后也对华谊兄弟今后的股权激励计划的制订和实施提出了一些建议。

关键词：股权激励；方案设计；实施效果

目       录

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意义1

1.3. 研究目的和方法1

2. 股权激励理论综述2

2.1. 股权激励概念2

2.2. 股权激励类型2

2.3. 股权激励要素3

3. 华谊兄弟公司简介及股权激励实施现状4

3.1. 公司简介4

3.2. 股权激励实施现状5

4. 华谊兄弟股权激励存在的问题9

4.1. 代理成本上升9

4.2. 员工流动性大10

4.3. 发展能力下降11

5. 华谊兄弟股权激励方案问题原因分析13

5.1. 业绩考核指标不够全面13

5.2. 激励幅度小且时限过短14

5.3. 激励模式选择过于单一15

6. 针对华谊兄弟公司股权激励机制提出相应的对策15

6.1. 完善业绩考核指标15

6.2. 增大激励幅度并延长时限16

6.3. 选择合适的激励模式16

7. 本文总结与未来展望17

7.1. 本文总结17

7.2. 未来展望17

文献