企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

    现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计，通过对我国人力资源会计的现状，分析得出自己的结论。本论文主要从研究的背景和意义，机器研究的思路和方法、国内外研究的综述为前提，再进一步解释什么是人力资源会计，人力资源会计所研究的对象及基本假设。得出我们实施人力资源会计的必要性和可行性。

[关键词]：

人力资源会计、基本假设、必要性和可用性。

目  录

第一章 导论1

1.研究的背景和意义1

2.研究的思路和方法1

3、国内外研究综述2

第二章 人力资源会计概述5

1.人力资源会计的理论基础5

2、人力资源会计的研究对象8

3、人力资源会计的基本假设9

4、我国实施人力资源会计的必要性与可行性12

第三章 我国实施人力资源会计的现状分析16

第四章、当前我国人力资源会计应用中存在的障碍及成因分析16

1、 存在的主要障碍16

2、成因分析17

第五章 、推进我国人力资源会计实施的对策18

结束语21