人力资源会计的综合研究

摘要……………………………………………………………………………………1

第一章  人力资源会计的产生、发展及内涵………………………………………4

1.1  人力资源会计的产生…………………………………………………………4

1.2  人力资源会计的发展过程……………………………………………………4

1.3  人力资源会计的内涵…………………………………………………………5

第二章  人力资源会计的基本内容和概念…………………………………………5

2.1  人力资源会计的概念和界定…………………………………………………5

2.2  人力资源会计的基本内容……………………………………………………6

第三章  人力资源会计的应用困境、动机与意义……………………………6

3.1 应用困境…………………………………………………………………6

3.2  研究动机与意义………………………………………………………………7

第四章  人力资源会计的确认与计量问题………………………………………7

4.1  人力资源会计的确认…………………………………………………………7

4.2  人力资源会计的货币计量方法………………………………………………7

第五章  推行人力资源会计的必要性和可行性……………………………………8

5.1  推行人力资源会计的必要性…………………………………………………8

5.2  推行人力资源会计的可行性…………………………………………………8

5.3人力资源会计的发展趋势……………………………………………9

第六章  人力资源会计面临的问题和对应策略…………………………………10

6.1  实施中可能遇到的问题………………………………………………………10

6.2  相应的对策……………………………………………………………………11

总结……………………………………………………………………………12

参考文献………………………………………………………………………13

致谢………………………………………………………………………14

人力资源会计的综合研究

前言

作为会计学的新兴分支，人力资源会计运用会计程序，以货币以及非货币性方法对人力资源成本价值进行核算管理。人力资源会计可以正确反映企业财务状况以及经营状况，为管理人员的正确决策提供依据，加强企业管理，同时也是政府管理部门和企业投资者以及债权人等了解企业的重要工具。人力资源会计推行对优化人力资源的配置、改善企业管理并提高核心竞争力有重要的现实意义。