企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

完善对策研究

内 容 摘 要

研究人力资源会计的应用即是热点又是现实需要，本文通过提出问题、本研究的理论基础阐述并采用描述性方法、比较分析法、案例分析法对我国实施人力资源会计的现状进行分析，从制约其发展内外部因素分别提出完善对策。本文在总结继承前人对人力资源会计已有理论的基础上，着重对人力资源会计的实施现状和实施效果以及实施中取得的经验和存在的问题就行了论述，以期通过实践建立、完善人力资源会计体系，将其纳入中国特色人力资源会计准则制定和付诸实施。

[关键词]：人力资源会计 、现状分析、实施对策

目录

企业实施人力资源会计的现状和1

完善对策研究1

[关键词]：人力资源会计 、现状分析、实施对策1

目       录3

论文总体框架3

第一章：绪论4

1．选题背景与研究意义4

1.1.选题背景4

1.2.研究意义4

2.我国人力资源会计研究现状5

2.1.我国人力资源会计的产生与发展5

2.2.我国人力资源会计的研究现状与成果5

2.3.在研究成果方面。6

2.4.当前我国人力资源会计研究存在的问题6

3.研究方法与总体框架7

3.1.研究方法7

第二章：人力资源会计概述7

1.人力资源会计的理论基础7

1.1.人力资本理论7

1.2.人本管理理论7

1.3.现代产权理论8

2.人力资源会计的研究对象8

3.人力资源会计的基本假设8

3.1.传统的会计假设8

3.2.人力资源会计特殊假设9

4.我国实施人力资源会计的必要性与可行性9

4.1.我国实施人力资源会计的必要性9

4.2.我国实施人力资源会计的可行性9

第三章 我国实施人力资源会计的现状分析10

-------以高新技术企业为例10

1.高新技术企业人力资本的重要性10

1.1.高新技术企业的特征10

1.2.高新技术企业人力资本的结构特征10

2.人力资源会计在高新技术企业中的应用举例10

2.1.人力资源成本会计的账务处理举例10

贷：人力资源成本-取得成本-招募成本 50011

4.每月支付工资时12

贷：人力资源成本-使用成本-维护成本    500012

3.当前我国人力资源会计应用中存在的障碍14

3.1.现有计量模型缺乏可操作性14

3.2.核算对象不统一14

3.3.资本化遗留问题尚待解决14

3.4.原有控股股东的利益冲突14

第四章  推进我国人力资源会计实施的对策15

1.外在制约因素的解决对策15

2.内在制约因素的解决对策15

结束语17

致谢18