人力资源会计研究

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摘要 

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前言 

一、人力资源会计的概述

（一）、人力资源会计的基本概念

（二）、人力资源会计的产生与发展

二、人力资源会计的内容

（一）、人力资源会计的确认

（二）、人力资源的计量

⒈ 人力资源成本会计

⑴. 人力资源成本的组成部分

①. 取得人力资源的支出。

②. 维护人力资源的支出。

③. 开发人力资源的支出。

   ⑵. 人力资源成本的计量方法

①. 历史成本法

②. 重置成本法

③. 机会成本法

⒉ 人力资源价值会计

⒊ 劳动者权益会计

（三）、人力资源会计的核算

⒈ 人力资源会计核算原则

⒉ 人力资源会计核算所需要设置的账户

（四）、人力资源会计的披露

⒈ 对外报告。

⒉ 对内报告。 

（五）、人力资源财务比率  

三、人力资源会计在我国的应用

（一）、人力资源会计在我国建立的条件

（二）、关于如何将人力资源会计充分应用到企业经营管理中的措施及建议

⒈人力资源会计在人力资源管理中的应用

⒉人力资源会计带给企业在制度管理方面的启示

结论  

参考文献

内 容 摘 要

进入知识经济时代，人力资源被引入企业资本范畴并成为最重要的因素之一。人力资源与人力资本的重要性也随之凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法系统将面临严峻的挑战。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，有助于重建一个与知识经济相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。本文首先介绍了人力资源会计的概述，然后论证了在我国建立人力资源会计的必要性，对它的内容，特别对确认、计量、核算和账户设置问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,论述了劳动者权益会计。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括人力资源会计的原则、报告和财务比率。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用,在我国建立的条件及如何推进其应用。

关键字：知识经济 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 

劳动者权益会计