XCLW145993 企业财务激励机制和约束机制研究 目 录 目录 内 容 摘 要1 企业财务激励机制与约束机制研究2 一、 财务激励机制2 (一) 概念2 (二)内容形式2 1.内部激励形式2 2.外部激励形式2 (三) 目标体系2 (四)确立原则3 二、 约束机制3 (一)概念3 (二)分类3 1.内部约束3 2.外部约束3 三、 企业财务激励机制与约束机制的实践4 (一)案例分析4 1.华为技术有限公司4 (二)财务激励机制建设现状5 1.我国企业经营者财务激励机制存在的问题5 2.我国企业经营者激励机制低效原因分析6 (三)约束机制现状8 1.我国企业约束机制现状8 2.企业财务约束机制存在的问题8 3.企业约束机制问题产生的原因9 四、 关于财务激励机制与约束机制现状的解决方案9 (一)建立权益关系,完善权益分配机制9 (二)完善企业内部财务制度,使企业运行制度化9 (三)制定合理的薪酬考核制度,提高企业员工工作积极性10 (四)加强企业内部监督制度建设10 (五)完善企业财务激励约束机制的对策10 参 考 文 献11 内 容 摘 要 在企业中有三个不同的利益群体,即企业所有者、企业经营者和企业普通员工,他们有着各自不同的利益目标,因而往往会产生相互间不同的利益冲突。为使企业能够长远发展,保证企业所有者利益的最大化,就需要充分发挥企业财务激励和约束机制的作用。财务激励和约束机制是企业制度约束中的两个重要制度,两个制度相辅相成,缺一不可,通过对财务主体的财务治理层次的权责等安排促使各财务治理层次的财权配置更加合理和科学。鉴于此,本文首先对财务激励机制和约束机制进行阐述和论述,进而分析我国财务激励约束机制中存在法律法规不健全、经营者产生机制不健全等问题,最后提出针对性的建议,为公司财务治理下的财务激励约束机制提供指导和借鉴。 关键词:激励机制 约束机制 现状 解决方案
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