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英文名（terms of payment ） 中文名（支付方式） 来 源：III the senior management(US) 支付系统 （一）基本支付系统 在美国公司，通常有三种红利。分别是由工作决定的“基本薪资”、由结果决定的“福利”和“激励”。 （二）主要支付系统 （1）基本工资 薪资水平由工作性质决定，不管他达到了何种成就、服务年限或个人技术。 （2）福利 为了表现与个人技术与经验的不同，是给过去成绩的支付并且是在基本薪资基础上一个很大的附加值。 （3）激励 这是一个由达到目标速度而得的附加支付值，是由提高决定的，包括销售量，产量，质量和利润。 这就是说，既然在美国的公司支付由工作及结果决定，薪资就由特殊工作的薪资范围决定，并不存在周期薪资的增长。这就是说，薪资是由个人技巧和每个工种的工作表现决定的，在一个特殊工作的薪资范围之内。 被雇佣者被定义为“无赦免”或“赦免”，根据联邦和州法律，用每人不同的支付方法。因为是法律和法规规定了公司必须支付给员工每个确定时日的工资。由于各个州的情况，在同一公司的被雇佣者并不需要在当天就获得他们的薪资。例如，对于白领支架和蓝领支架支付系统是不同的，蓝领和被雇佣者是时薪制度但每周付一次。
