陈香饭店员工满意度调查研究

^论文编号:YX439   ^论文字数:15763,页数:25

摘 要

 在当前的饭店业发展中，人才流动非常频繁，很多饭店都强烈意识到人才的竞争己经成为现代饭店竞争的热点。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意度，培养员工对企业的归属感，不断增强员工对企业的向心力，实现以人为本的管理。那么如何测量和评价员工满意度，完善对员工满意度的人力资源管理，就成为现代饭店必须解决的问题。
 本文通过实践与理论相结合，以新余市陈香饭店员工满意度的调查和管理为研究对象。首先研究分析了影响员工满意度的因素，综合运用员工满意度相关理论，然后以陈香饭店的员工为调查对象，设计出一套用于测量员工满意度的调查问卷，采用调查法和文献法以及访谈法等实证分析方法对结果进行分析，最后根据具体调查结果，分析陈香饭店员工满意度存在的问题，并且从薪酬福利、培训、建议制度和信息沟通制度、职业生涯管理四方面提出了改善员工满意度的系统措施。
 本文通过对员工满意度的测评方法的研究与应用，以及对员工满意度管理方法的探索，为饭店业了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度、改善饭店的人力资源管理提供了一种工具和方法。
关键词：员工满意度；薪酬福利；培训体系；职业生涯

目 录 
摘 要 I
一、 员工满意度概述 2
 （一） 员工满意度的定义 2
 （二） 员工满意度相关理论 2
 1.  需求层次理论 2
 2． 公平理论 3
 3． 激励保健理论 4
二、陈香饭店员工满意度调查及其现状 5
 （一）  陈香饭店简介 5
 1. 陈香饭店概况 5
 2. 陈香饭店人力资源分布状况 6
（二）  陈香饭店员工满意度调查 7
 1调查样本的选取及被调查员工的基本情况 7
 2.调查问卷的设计与回收情况 9
 3调查结果的统计 9
三、陈香饭店员工工作满意度存在的问题 14
（一） 报酬 14
（二） 工作条件 14
（三） 工作本身 15
（四） 饭店内部人际关系 15
四、 提高陈香饭店员工满意度的改进方案 17
（一） 建立科学的薪酬福利体系 17
（二）改善员工工作环境 19
（三）建立有效的培训体系 19
（四）建立员工职业生涯管理体系 21
（五）建立员工建议制度和信息沟通制度 23
文献参考 24

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