下表描述了2011年-2013年JY公司核心员工的主动离职率情况，可见JY公司的核心员工流失问题越来越严重，组织面临着核心员工流失的严峻考验。
1. 核心员工离职人数及离职率统计
注：核心员工离职率=（年度内核心员工离职人数/年度内核心员工在职平均数）*100%；
（核心员工在职平均数=年初与年末在职核心员工数之和除二）
在以上图表中可以看出2011年和2012年核心人员的离职率分别为10%和17%，而2013年离职率为30%；与前两年相比核心人员离职率明显呈上升趋势，且2013年明显高于前两年，更是高于行业内核心员工流动水平，充分说明该公司在用人、留人方面出了问题。
2.根据JY公司对2013年主动离职的核心员工面谈表的分析，得出下图5-8分别概括了这些辞职的和兴员工在性别、工作城市、为公司服务年限、岗位级别方面的分布特征。
（1）男性核心员工离职人数远高于女性核心员工。
2013年3月离职的销售一部主管的爱人怀孕后便辞去工作在家待产，家中的经济负担都落在他一人身上，其收入只能勉强维持家中的日常开销。造成这种核心员工离职是由于其在家庭中扮演着不同的角色，承担着不同的责任。女性通常把家庭放在第一位，因而在职业流动的选择中比较慎重，而男性对家庭负有经济责任，因此当遇到薪酬更高、更有发展前景的工作机会时更有可能会选择跳槽。
资料来源：公司内部资料
图5 JY公司主动离职的核心员工性别比率分布情况
（2） 工作城市
在工作城市上的分布情况看，北京、上海、广州城市的离职员工人数远远高于沈阳、南京和成都的离职员工人数。主要原因是北上广相对其它城市择业机会更多，经济发展繁荣，人才需求量大，人才较容易找到能够充分发挥自己才能的位置。
资料来源：公司内部资料
图6 JY公司主动离职的核心员工在工作城市上的分布情况
（3）从下图JY公司主动离职的核心员工岗位级别上的分布情况看，离职岗位主要集中在主管级别，其次是经理级别。
资料来源：公司内部资料
图7 JY公司主动离职的核心员工岗位级别分布情况
（4）为公司服务年限：从下图JY公司主动离职的核心员工服务年限上的分布情况看，离职员工多数是为公司服务了2-3年就选择离开公司。
资料来源：公司内部资料
图8 JY公司主动离职的核心员工人数在公司服务年限上的分布情况
