海宁市皮件行业薪酬管理存在的问题和对策研究

^论文编号:GGGL029  ^论文字数:8475,附开题报告

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海宁市皮件行业薪酬管理存在的问题和对策研究

目       录

绪论………………………………………………………………… 2

薪酬管理理论概述

薪酬的相关概念…………………………………………………2

薪酬的相关理论…………………………………………………3

薪酬管理的重要性………………………………………………3

海宁市皮件行业公司的薪酬管理现状

海宁市皮件行业公司简介………………………………………3

海宁市皮件行业公司薪酬管理现状……………………………4

海宁市皮件行业公司薪酬管理存在问题及分析

海宁市皮件行业公司薪酬管理存在的问题……………………4

海宁市皮件行业公司薪酬管理存在问题的原因分析…………5

探讨海宁市皮件行业公司构建薪酬制度的对策

完善薪酬管理结构………………………………………………6

进行绩效薪酬改进………………………………………………7

结论……………………………………………………………………8

参考文献……………………………………………………………………… 8

一、绪论

发端于2008年的全球金融危机对世界经济产生了极大的负面冲击，中国也面临着宏观经济增长放缓的挑战。随着经济危机的进一步深化，国际皮革产业市场萎缩明显，海宁皮件行业2008年开始出现市场萎缩，利润同比下滑和亏损的现象，皮件服装出口同比下降7.12%，皮沙发同比下降15.10%，毛皮裘革下降了56.65%。海宁皮件行业面临“逆水行舟”的不利局面，行业的转型升级问题进一步凸显。

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