浅论企业人力资本形成途径

浅论企业人力资本形成途径

浅论企业人力资本的形成途径
2008年，由美国起始的金融危机迅速波及了世界的各个国家。此次危机危机再次向人们诠释了21世纪是科技竞争、信息竞争以及人才竞争的时代，是世界经济日趋全球化、国际化的时代。在这个时代，无论是发达国家的企业，还是发展中国家的企业，无论是大企业，还是小企业，都将被直接或间接的卷入国际竞争。在这场没有硝烟的经济战争中，立于不败者都有一个共同的特点，那就是对企业自身的人力资本有效投资开发。下面我就根据所学知识对企业人力资本的形成途径进行简要分析。
一、人力资本理论概述。
人力资本是相对于物质资本来讲的，人力资本的具体体现是在人的身上，一个人的社会关系，身体素质等都是人力资本的组成部分，人力资本相对于物质资本的有形实物来说，它是无形的。1960年，学者西奥多·W·舒尔茨他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。他所阐述的人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
二、知识就是资本，加大教育投入。
教育是人力资本投资的最主要手段。做为一个企业员工或工作应聘者，几乎没有了去学校系统的接受教育的时间与精力，那么的企业对员工的教育培训就显得尤为重要了。在我国企业在对企业员工的选用过程中，存在一种普遍的现象：看文凭决定去留。也就是说有一个好的文凭就决定你是否能找到好的工作或者说你工作薪酬的高低。应试教育导致现在的“文

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