论知识经济对人力资源会计的影响

论知识经济对人力资源会计的影响

　　根据马克思主义政治经济学的原理，社会经济形态制约着社会经济生活、政治生活和精神生活，并决定着整个社会面貌。那么，知识经济形态，不可避免地要制约会计研究，也就是说会计研究的对象、内容和方法，都要适应适应经济发展的需要，才能在国民经济中发挥应有的作用。知识经济全面地制约着会计研究活动，影响着会计研究的各个方面
 二十一世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。人力资源会计是组织运用会计学的概念和方法，为了管理与核算的目的而对组织的人力资源进行全面的评价和计量，并将有关信息提供给相关人的过程和做法。   
 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。
 
 一、知识经济对人力资源会计研究对象的影响
 在工业经济时代会计的研究对象，是以物资运动为基础的物质资本运动，内容主要包括物质资本的筹集、投入、收回与分配的反映和核算工作。而在知识经济时代，是以知识为基础的知识资源运动，其内容主要包括知识的生产、流通与传播以及知识应用的反映和核算工作。
 1、知识的生产是研究和创造新的科学知识
 科学知识是对客观事物及其属性，尤其是事物发展规律的正确反映。它是人类最重要的知识，广泛地应用于各个领域并迅速伸展到人类所及的各个尖端领域。科学知识创造所需要的资源最主要的形式是科学经费，它是国家和社会对科学进行调控的最高要杠杆之一，对科学知识生产方同、速度、数量和质量都有直接的制约作用。知识的生产方式主要来源于基础研究，在基础研究方面，政府应给予政策鼓励和大力支持，同时依靠高等院校和科研机构鼓励和吸引企业进行部分的基础研究，促进科学知识的生科。与知识生产相对应的是国家创新体系中有关知识创新系统的建立。知识创新系统是由与知识的生产、扩散和转移相关的机构和组织机构的网络系统。知识创新是通过科学研究获得新的基础科学和技术科学知识和过程。
 2、知识的流通与传播是知识生产到知识运用的中间环节
 这个环节主要是通过教育和培训机构使受教育者获得知识和掌握技能的过程。但在这一过程中，由于知识具有与其资源不同的特征，它具有耐用性，可重复使用而不消耗知识本身，而且还具有不完全排它性，你拥有了一种知识，不排除他人同样拥有和享用。因而在流通与传播过程中，存在着公有性和私有性的问题，存在着科学社会学上的科学发展"优先权"问题以及知识产权保护问题。按照科学的精神气质要求，科学知识的生产家只对他所发现的规律、定理等享有优先权，而不享有占有权，也即不排除他人获得这种知识的权利。而无私利性却给予放弃首创权的举动以肯定和表彰，是一种更高的境界，是科学上一种崇高的品质和无私奉献的精神。

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