关于职场冷暴力的心理分析

关于职场冷暴力的心理分析

 一、问题的提出
 我毕业后到第一个公司时间不长，就发现部门里派别众多，有的以单身同事居多，下了班不是聚众网游，就是撺掇各种饭局。还有的以妈妈居多，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些同事是球友、歌友等等。我是女孩子，生性腼腆，对网游、打球、K歌什么的兴趣又不大，所以对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣。每每中午吃饭时，我总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，我却插不上话。一次午休时，办公室同事一直有说有笑，等我推门进来，笑声却戛然而止，令我备感失落和尴尬。工作的时候好像也跟同事们很难融合在一起，最后这份工作我只做了三个月，就离开公司了。
 到了现在的公司以后，有一个比较要好的同事阿静，由于她从小生长在单亲家庭，性格比较内向，但她非常珍惜这份工作。最近，她一直备感压力，可这份压力并不是她不能胜任这份工作，而是公司中的一位中层领导由于追她没有接受，故意冷落她，不给她安排任何工作，甚至放出话去，谁给阿静帮助就是跟他过不去。阿静也不知道该怎样与他沟通。没有办法，一个月后，阿静伤心地离开了公司。后来，我才知道，我们都遭遇了职场冷暴力。
 二、什么是职场冷暴力，它有哪些具体表现？
 职场冷暴力即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。
 职场冷暴力的具体表现有：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职等。
 三、遭遇职场冷暴力会带来哪些心理方面的伤害和影响？
 遭遇职场冷暴力后，劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉，引起劳动者心理紧张，伤害劳动者的工作积极性，严重的还会引发疾病，最终会对其工作环境产生负面影响。
 2009年7月16日凌晨，富士康科技集团（深圳市宝安区）年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡。此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iPhone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。近些年来，沿海地区一些企业被舆论指称为是“血汗工厂”，这些企业通过制定过于繁重的工作任务与严苛的考核制度，给予员工巨大的肉体摧残与精神压力，让这些企业的员工感到不能承受之重。在“血汗工厂”工作的员工由于常年承受着超出极限的身体与精神压力，一旦遭遇到诸如孙丹勇所遇到的各类突发性事件或困难与挫折等，就极其容易诱发心理障碍，甚至导致精神崩溃，出现通过自杀寻求解脱的现象。从这个意义上说，近些年来部分“血汗工厂”出现的员工非正常死亡事件，实际上是这些员工常年不堪承受的压力在各类突发性事件或困难与挫折“点燃”下的一种致命的爆发，也属于职场冷暴力的一种严重后果。职场冷暴力发生后，对于上下级之间的工作配合会产生很大的影响，对于职场人的工作情绪与工作状态也会有很大的影响，极大降低工作效率，对于企业的损失不言而喻。
 四、职场冷暴力产生的社会心理原因是什么？

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