企业财务激励机制的研究

目       录

一、引言...4

（一）现代企业管理机制的形成............................................................................................5  

（二）企业激励机制与约束机制的影响................................................................................5

二、企业财务激励机制的概述................................................................................................6

（一）激励机制相关理论........................................................................................................6

    1、内容型激励理论...............................................................................................6

2、过程型激励理论..........................................................................................................6

3、行为改造型激励理论..................................................................................................7

（二）财务激励机制概念..............................................................................................7

（三）企业奖励机制与伴随机制的共存关系.........................................................................7                             

三、我国企业员工激励机制中存在的问题及原因.....................................................8

（一）未建立科学的薪酬体系.......................................................................................9

（二）考核机制不够完善.........................................................................................................9

（三）激励方式单一................................................................................................................10

（四）缺乏对员工引导培训....................................................................................................11

（五）企业激励的对策研究.....................................................................................................11

四、成功案例.................................................................................................................................11

五、总结..........................................................................................................................................13

内 容 摘 要

企业管理的关键是在于怎么用人。人才的竞争一直都是各个企业的着重点。企业想要发展就得吸引并留住人才，企业最重要财富并不在于有多少资产而是在于是否会用人。人才是企业之本。让职工最大限度的为公司效力，这就是激励。当今社会随着科技信息的飞速发展、知识经济的出现，世界主要经济的发展已经由制造业向兴新技术行业转移，人才资源逐渐成为经营者竞争的焦点。拥有更加科学有效率的企业在经济发展和社会进步中发挥着越来越重要的作用。所以本次研究就企业的财务激励机制进行了分析，并提出了一些问题与对策。

关键词：激励机制 企业管理 经济发展