企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

当前，我国的人力资源会计开始从理论探讨走向实务应用，这是企业加强内部人力资源管理的需要，会计工作的需要，满足利益相关者的需要。然而，我国针对人力资源会计的研究主要是以人力资本、人力资源和人力资源会计等概念作为着眼点进行研究，但其大多都是沿用国外的理论，并且理论界对确认和计量方面的问题一直存在争论，难以统一，导致我们没有一个相对规范权威的指导理论，由此在实务中，企业人力资源会计的发展也是重重受阻，举步维艰。所以，人力资源会计在资源优化配置，提高企业人力资源管理效率，提高企业整体经营效率，增强企业核心竞争力等方面的作用也难以发挥。为此，本文将结合人力资源会计的定义、实施的必要性等层面出发来对我国企业实施人力资源会计的现状、存在的问题进行分析，基于此而提出了针对性较强的、切实可行的解决策略，以期能够为我国企业更好的实施人力资源会计，充分发挥人力资源会计提供一定的参考意见。

[关键词]：人力资源会计；企业；现状；对策

目  录

引言1

1.人力资源会计的概论1

1.1人力资源会计产生的历史背景1

1.2 人力资源会计的定义2

2.人力资源会计研究的对象及其必要性3

2.1 人力资源会计研究的对象3

2.2 研究人力资源会计的必要性3

3.我国实施人力资源会计的必要性和可行性4

3.1 我国企业实施人力资源会计的必要性4

3.1.1人力资源会计的实行是企业内部人力资源管理的需要4

3.1.2 人力资源会计的实行有助于企业提高经济效益4

3.2 人力资源会计实施的可行性5

3.2.1 教育投入，加强素质教育，为我国推动人力资源会计奠定了基础5

3.2.2 会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段5

3.2.3 关系人对人力资源会计信息的需求为人力资源会计的实施提供了原动力5

4 人力资源会计的现状和存在的问题分析6

4.1 缺乏完善的会计制度6

4.2 在会计确认和计量上存在双重困难6

4.3 会计人员的综合素质有待提高7

4.4 人力资源会计信息披露不足7

5.人力资源会计的案例分析7

5.1 华为公司简介7

5.2 华为公司人力资源会计现状8

5.3 华为公司人力资源会计存在的问题9

5.4 华为公司人力资源会计问题原因分析10

5.4.1招聘计划制定过于依赖个人主观经验10

5.4.2人力资源会计的计算方法使用不当11

5.4.3会计人员的综合素质较低，部门之间的沟通与交流较少11

5.4.4 人力资源信息未建成信息库，信息更新不及时12

6.完善我国人力资源会计的对策建议12

6.1 完善人力资源会计法制法规12

6.2 准确地使用人力资源会计的计算方法12

6.3 提高会计人员的综合素质，建立健全人力资源市场13

6.4 逐步建立统一披露模式，有重点披露14

结束语14

文献