我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料正面直观地分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。

 [关键词]：女大学生；就业歧视；解决途径

目       录

一、研究背景……………………………………………………………………………..3

二、女大学生就业歧视问题的主要表现………………………………………………..3

（一）性别歧视…………………………………………………………………………..3

（二）外貌歧视……………………………………………………………………………3

（三）工作经验歧视……………………………………………………………………..4

（四）户籍歧视……………………………………………………………………………4

（五）岗位歧视…………………………………………………………………………..4

三、女大学生就业歧视产生的原因分析…………………………………………………4

（一）男女两性生理差异的影响…………………………………………………………4

（二）传统的性别文化观念的影响……………………………………………………..5

（三）高等院校教育的制约……………………………………………………………..5

（四）相关法规不健全…………………………………………………………………..6

（五）对劳动力市场监管不到位………………………………………………………..6

四、解决女大学生就业歧视的途径……………………………………………………..7

（一）女大学生自我提升市场竞争力……………………………………………………7

（二）塑造现代性别意识………………………………………………………………..7

（三）高等院校及就业指导机构加强就业指导………………………………………..8

（四）政府行政管理部门完善政策及制度………………………………………………8

（五）设立专门机构监管劳动力市场……………………………………………………10

文献