我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

自从上世纪七十年代开始，我国的劳动力市场逐步形成并开始发育，在国家发展的历史上，女性一直是以一种弱势群体的角色存在于社会中，关于女性主义的相关问题一直饱受诟病，传统因素对于女性的歧视问题广泛存在，其中最为普遍的就是工作岗位上对于女大学生的就业歧视问题，在就业歧视问题下，难以建立健全的劳动力市场体系，本课题从对女大学生的就业问题出发，着重探讨了女大学生就业歧视的问题和原因，同时深刻认识女大学生的就业背景和意义，通过查阅相关资料和对现代社会工作岗位的观察，构建一系列的解决方法，以此来推动女大学生在工作问题上的进步，对于整个社会的女性发展都具有推动作用。

[关键词]：女大学生；就业歧视；问题；解决方案

目       录

1 引言4

2 研究的背景和意义4

2.1女大学生就业问题的研究背景4

2.2针对女大学生就业研究目的和意义4

3 女大学生就业歧视的原因5

3.1传统社会观念因素5

3.2经济因素5

3.3劳动力市场供求不平衡6

3.4传统女性角色的束缚6

3.5保护女性工作者的法律不够健全6

4 女大学生就业歧视问题的主要表现7

4.1外貌歧视7

4.2性别歧视7

4.3工作能力受到怀疑7

4.4有些工作岗位不接受女性工作者8

5 女大学生就业歧视问题的解决方案8

5.1女大学生自我意识的提高8

5.2关于女性道德文化的宣传8

5.3建立健全法律体系9

5.4加快社会的经济发展9

5.5对高校进行教育改革9

5.6国家进行女性岗位的投资10

6 小结10

致  谢11

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