企业中“跳槽”现象的原因机对策分析

企业中“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

从改革开放以来,中国经济突飞猛进。到了市场经济高速发展的今天,企业跳槽也开始做为公司人员流动相互补充的一个主要表现形式,在相当程度上也带来了积极的意义。员工跳槽是达成个人职业生涯目标的最主要手段,在一定程度上定期更换企业"新鲜血液",促进社会人才流动,推动市场体系经济高速增长都具有积极作用；而在另一方面,恶意频繁的跳槽也让企业和个人带来严重的负面影响,导致企业人才流失。由此现象，本文分析了企业员工跳槽的成因,具体展现了员工在实际工作中的具体行为表现,指出了企业管理者怎样灵活合理对待与管理员工的相应的举措与策略,这些措施针对企业管理者妥善处理员工跳槽问题,对于优化企业管理有着一定的参考意义。

关键词：跳槽；现象；原因；对策

目      录

1. 员工“跳槽”现象及其影响5

1.1. 跳槽现象分析5

2.1. 跳槽现象给企业带来的负面响                                                                            2.1.1. 影响公司其他人员的心态以及整体的工作氛围6

2.1.2. 人才流失给公司造成的危害是与离开之前在该公司担负的责任相对应的6

2.1.3. 在经济上也会有较大的经济损失6

2.  员工“跳槽”的原因6

1.1. 社会因素6

1.2. 经济因素7

1.3. 文化因素7

1.4. 员工因素8

1.5. 认同感因素8

3.员工“跳槽”的应对策略和预防措施9

1.1. “跳槽”的应对策略9

1.1.1. 对职工"跳槽"的合理对待,也要高度重视,不要慌乱9

1.1.2. 依章合法地规范管理9

1.1.3. 对公司也要学会留人留心9

2.1. 预防员工“跳槽”的措施11

2.1.1. 与入职员工签订保密协议11

2.1.2. 建立科学合理的，有竞争力的薪资体系11

2.1.3. 树立正确的企业文化精神和管理工作气氛12

2.1.4. 对员工进行职业规划，提供发展的机会12

2.1.5. 形成一个合理的经济利益关系13

结         论14

参  考  文  献15

致     谢16